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教你如何把一個員工培養成一個優秀的美術員工

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教你如何把一個員工培養成一個優秀的美術員工

發布日期:2018-05-11 11:27 來源:http://www.montecatiniscacchi.com 點擊:

有足夠經驗,能力足夠強,有遠見卓識的人都去創業了。能在學校裏麵打工,基本都是要麽經驗不足,要麽能力還不夠,要麽不太願意挑戰創業的老師,本身能力可能相對不足。所以校長要搭建屬於企業自身的培訓體係,長期的人才培養計劃,讓學校每一個崗位上的老師,都可以迅速成長,符合企業發展的要求。


1、技能培訓。指的是荔枝视频成年在线播放老師授課具體的方法和技巧,不同年齡段孩子不同的引導方法,特殊性格的孩子如何引導,美術知識點和課堂如何靈活結合……這些培訓不需要花費太多時間,技能讓老師能迅速的掌握。但是這種培訓需要在荔枝视频成年在线播放學校中長期的實施,需要有每周的教學周例會,每個月的教學總結月例會。教師的這些技能是保證荔枝视频成年版app下载安装學校能長治久遠的根基,隻要學校存在一天,就要堅持做下去。


2、企業文化建設。每一個入職的員工都要進行企業文化的培訓,包括入職一段時間,工作較久的員工,也要進行企業文化培訓以及企業文化升級的培訓。讓每一個員工認可、理解並接受荔枝视频成年在线播放的企業文化,而且很好地融合在荔枝视频成年版app下载安装的工作中,和企業一起成長,一起創造更大的價值。員工生日派對、集體出遊等都是非常好的企業文化建設的形式。


3、內部培訓,考驗係統。荔枝视频成年版app下载安装以教師為例,麵試入職到培訓期、試用期,到真正接班或者開班給孩子上課,前期經驗很少到中期有經驗,到後期經驗很豐富。在這一係列過程中,荔枝视频成年在线播放的培訓到底傳授那些內容,用哪種形式培訓,培訓的結果如何考核,真正上崗的考核如何去做。這個係統,需要荔枝视频成年版app下载安装校長親子去搭建。


優秀的員工是在


充分的工作授權和信任中成長起來的


每一個彩色斑馬入職的同事,我都會問大家幾個問題:你的夢想是什麽?你現在離你的夢想有多遠?為實現夢想你準備努多大的力?需要企業為你提供什麽?


溝通完之後我都會告訴我他們:“我相信你能做到!”校長不僅僅是要安排工作,更重要是要學會授權的藝術。把平台搭建起來,把機會和挑戰給予到每一個有夢想的年輕人。不僅要鼓勵他們去做,更要能容忍他們適當的犯錯,甚至鼓勵他們去犯錯,並陪伴他們一起在總結錯誤的過程中成長。


用人不疑,疑人不用。這對每一給校長來說可能不是一件簡單的事情。荔枝视频成年在线播放辛苦打拚起來的學校,每一個角落都是荔枝视频成年人app汗水浸泡和傾注心血的勞動果實。學會分享自己的果實,給予到團隊中的每一個人,並鼓勵他們在你原來的基礎之上繼續深耕和創新,並打造出屬於自己的特色,賦予屬於員工自身的性格。我相信,一個屬於所有員工的學校,一定在成就上遠遠大於僅僅是屬於校長的學校

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